路上一小時，面試十分鐘，等待一世紀 |
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路上一小時，面試十分鐘，等待一世紀，3分怪你個人能力問題，另外7分則要看眼緣看薪資看匹配度。
不必糾結面試官為什么沒有愛上你，因為有太多不能說的秘密。
01 你太優秀了，招了你怕干掉我自己
你想做主管，而我只想招專員。
你想做項目管理，而我只想招個踏實寫稿的。
每一個用人部門都一定會堅守團隊穩定性優先原則，打破團隊氛圍招一個與直接主管氣場不合的人，可能性幾乎為零。對不起，招了你，我害怕hold不住自己。
02 你太普通了，我是說，眼緣不行
能力相當的人，眼緣好的會優先錄取的，這個眼緣，更多的是有趣無趣。
有HR朋友說，最近的候選人都很優秀，只不過有趣的人有點少。“有趣”已經成了工作中很重要的參考指標。
“有趣代表著溝通的順暢，代表著策劃方案里的人性，壓力之下的輕松，嚴謹背后的幽默，是學歷，文采，理論之外的某個特質。”
03 預算不夠，沒能力給你愛的供養
部門只給我1萬預算，讓我找個普普通通能做易拉寶能改海報的設計就行，要什么雜志資深平面設計師。
在面試前，用人部門會確定出給薪的最高上限為多少，一是要顧及財務能力，二是要考慮內部給薪的公平性。
只要你不是優秀到突破天際，這個規則就不會被打破。
04 不好意思，我們只招男生
對于很多職場女性來講，到了25歲以上面試經常會被問到什么時候結婚？什么時候要孩子？
很多人在專業的問題上能夠對答如流，而在結婚生子問題上卻容易犯尷尬癌。通常來說，用人部門對婚孕問題持以下態度：
已婚已育：
05 你用力過猛，誤傷了自己
談薪資時，搬出祖孫三代要養房貸車貸要還。迫切得表達你需要這份工作，讓我莫名想逃。就像談戀愛，你抓得越緊，他越想逃脫。
“因為上一家公司太爛了”“我之前的老板不夠好” ，把HR當做你的情緒垃圾桶，誰會愿意招一個負能量的姑奶奶進來哄著捧著伺候著？
職場沒有言論自由，希望你面試前就能懂。
06建議你下次出門前化化妝，給腦子
“你知道我們公司的品牌概念是什么嗎？”“你了解我們公司的目標受眾是哪類人群嗎？”“你對我們公司的自制節目有什么看法？”
很多人回答，“其實說心里話，我不是很了解。”
雖然對于面試官來說，深刻了解是幸運，但不了解也非正常。在互聯網這么發達的今天，基礎工作中遇到的難點在網上早已有了成型的解決方法。
你覺得你的誠懇感天動地，在面試官看來就是沒走心。 來源：智聯招聘
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